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없음
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슈퍼비전의 윤리적 쟁점
1) 슈퍼비전에 관한 윤리강령
(1) 슈퍼비전에 관한 한국 윤리강령의 내용
(2) 슈퍼비전에 관한 미국의 윤리강령의 내용
2) 슈퍼비전과 관련된 윤리적 쟁점
(1) 슈퍼비전 체계를 구비할 수 없는 시설
(2) 슈
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07월 05일
활동주제 : 여름이 왔어요.
목 표 : 여름철 날씨의 특징과 달라진 주위 환경을 알아 보고 시원하게 보내는 방법을 안다.
07월 06일
활동주제 : 여름이 왔어요
목 표 : 여름이 되었음을 어떻게 느끼는지 이야기 한다.
07월 07일
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슈퍼비전 을 주고 받음
슈퍼비전 집단 : 한 명의 슈퍼바이저와 한 집단의 슈퍼바이저로 구성, 개인 교습 모델의 확대
케이스 상담 : 업무자와 상담인의 체계로 형성 1. 인적자원관리의 의의
2. 채용
3. 직원 능력개발
4. 슈퍼비젼
5.
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적합하게 수행하고 있는지를 확인하는 작업이다. 제1장-인사관리
1.인사관리의 의의
2.인력의 모집과 선발
3.인력개발
4.슈퍼비젼
제2장-재정관리
1.재정관리의 개념
2.재정관리의 과정
3.예산수립의 개념
4.예산집행
5.감사
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목적
2) 클라이언트를 중심으로 볼 때
Ⅱ. 사회복지사와 수퍼비전의 관계
1) 수퍼바이저는 누구인가?
2) 수퍼비전과의 관계
Ⅱ. 사회복지사로서의 슈퍼비젼의 어려운점
1. 조사대상 및 자료수집방법
2. 자료분석방법
3. 연구의 한계점
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수퍼비전을 제공할 때 자원봉사자에게 힘을 주고 역량을 강화시키는 방법과 동기를 부여할 수 있는 방법에 대하여 살펴보았다. 위와 같은 방법들이 구체적으로 실천되기 위해서는 기관장의 관심과 적극적인 대응이 필요하다. 즉 기관장은 자
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 개념
1. 수퍼비전의 기능
2. 수퍼비전의 목표
1) 단기목표
2) 장기목표
3. 수퍼바이저의 지위
4. 간접서비스로서의 수퍼비전
5. 상호작용과정으로서의 수퍼비전
Ⅲ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 기원
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수퍼비젼
1) 상호쟁점
2) 시청각 장치
3) 이론과 기법
4) 이론과 진단
3. 수퍼비젼에서의 원가족
1) 역사
2) 사례
3) 역학과 과정
4) 실천과의 관계
5) 수퍼비젼의 초점
4. 협동치료에서의 수퍼비젼
1) 갈등
2) 지
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수퍼비젼의 내용은 수퍼바이져가 교육적 기능을 위주로 실시한 수퍼비젼 내용의 일부이다. 수퍼바이지가 상담을 요청 해 온 것은 1년 간 학교현장에서 사회복지사로 근무하면서 나름 최선을 다했다고 생각하고 있지만 주변에서 받는 “한 일
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